株式会社松井製作所では、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
令和４年４月1日～令和8年3月31日
採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
採用した労働者に占める女性割合を20％以上とする
中途採用の積極的実施と新卒採用と同等の育成・登用を行う
株式会社松井製作所では、安心して育児休業を取得できる環境をつくり、女性社員の継続勤務について社内の理解を
深めることによって、全ての従業員が仕事と子育てを両立させることができその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように子育てサポートの行動計画を策定します。
2023年10月1日～2028年9月30日までの5年間
目標1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、復職後の短時間勤務など制度の周知や情報提供を行う。
目標2. 妊娠中や産前産後・育児休業復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
目標3. 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。